据德国教育视点网站2017年3月2日报道，为了保障教学质量，北威州（Nordrhein-Westfalen）教育部长西尔维娅·罗尔曼（Sylvia L·hrmann）日前推出了一系列措施，以进一步优化和加快教师招聘工作。
教育部长西尔维娅·罗尔曼推行的措施包含以下几点：
1.针对离退休教师的收入限制到2019年末作废，鼓励退休教师上更多的课，甚至达到充分就业。
2.对于到了法定退休年龄却还想继续工作的公务员教师，他们的养老保险金将随着延长的工作时间而增加。当养老保险金达到最高时，他们将得到基本工资10％的奖金。
3.有教师工作相关经验的应聘者可以获得更高的起薪。目前这种机会比较有限，未来将有更多。
除此之外，基于2017年的财政预算，北威州教育部长还将实行以下五项措施：
1.用于课程设置的流动资金将提高到约6000万欧元，比上一年增加了500万欧元。多出的资金由学校支配，用来进行长期建设。
2.国家为各州提供自主设置课程和教学方式的机会。根据2017财政预算，全日制学校资金的可支配度从30%上升到50%。除此之外，它们还将收到校外合作伙伴对文化课、体育课的资助。
3.学校的赞助者不仅要支持课程设置，还要支持学校领导组织的活动。
4.国家支持各州政府优化课程结构。根据2017年财政预算，有47所学校将获得5个额外的教师岗位。
5.从2016年12月起，小学艺术、音乐、体育教师的招聘启事将登在学校主页上。
在过去的2015年和2016年，北威州共有17844名新入职的教师。教育部长罗尔曼强调，新招聘的教师人数已创造了最新纪录，每年有9000名教师岗位的应聘者能进入见习期。“这是不错的现象，它代表了北威州高水平的教师队伍。”教育部长表示，“目前的发展趋势表明，教师职业一直都有吸引力。在这种情况下，我们要简化教师的招聘过程。”
这一系列措施也是教育部长罗尔曼在去年秋季与“德国学校奖” （Deutschen Schulpreis）获奖者会话的结果，目的是让学校有更好的发展。她表示，希望从这些学校的实践经验中得知，如何增加主动权和灵活性，简化教师招聘工作。
来源：德国教育视点网站
