今年政府工作报告提及，“就业增长超出预期。2016年城镇新增就业1314万人。高校毕业生就业创业人数再创新高。”麦可思研究院发布的《2016年中国大学生就业报告》也显示，2015届大学生毕业半年后的就业率为91.7%，与2014届的92.1%和2013届的91.4%基本持平。从数据来看，大学生就业率并不低，但社会上仍然弥漫着就业难的气息。这是为何？
实际上，近年来，大学生就业一直是委员们关注的焦点之一。
全国政协委员、民盟中央副主席郑惠强：在就业压力较大的情况下，如何科学地统计今年795万高校毕业生的就业率是一个值得关注的问题。近些年，就业率的高低常常是高校招生比拼的重要指标，但也存在一些高校为了提高就业率，将就业与毕业证、报到证硬性挂钩，甚至诱导毕业生签假协议等情况。统计就业率的本来目的，是为了掌握专业设置、学校综合实力、大学生就业整体趋势，对完善专业设置、均衡资源配置起到指导作用。但如果统计不科学或统计失真，将影响政府部门把握真实的就业情况，导致帮扶措施无法落到实处。因此，必须进一步改革完善高校就业评价体系。
要改变目前高校在就业率统计中既当裁判员又当运动员的局面，需将就业率由高校统计调整为人社部门统计，并对其真实性严格把关。还要改变单纯以就业率来评价高校就业状况的方式。建议把毕业生就业后三至五年的职业发展情况、对社会贡献情况及其薪酬水平、岗位与专业匹配性、福利和社会保障等指标纳入就业评价体系，让高校从关注就业率这一外部因素，变为专注就业质量这一内涵要素。
全国政协委员、安徽大学原校长黄德宽：每年700多万大学毕业生，总体就业率还是比较好的。但当你面对大学生跟他们说就业形势很好，很多学生可能并不认同，一些人的就业状况并不完全符合他们的愿望。
近年来，大学生就业呈现分层次的特点。好的大学、好的专业，学生就业没有问题，一些重点大学毕业生还有很多选择机会，一些社会需求量稳定的专业，也不存在就业难的问题。大学毕业生就业压力较大的是一些办学质量相对低的高职类院校，毕业生就业满意度相对低一些。还有一类情况，就是前几年一些热门专业集中上马和扩招，当时很多人主张社会需要什么人才我们就办什么专业，比如金融、法律、经济、英语等，这样肯定会导致人才过剩。因此，高校不能简单地通过看专业的热和冷来决定是否办学。国家发展需要方方面面的人才，要从宏观上进行调控，根据整体的国家人才需求和经济发展需求来考量，有些冷门学科只要科学控制规模，就业率就会很高。
全国政协委员、新东方创始人俞敏洪：作为民办教育的一员，我从企业角度提几点关于大学生就业的意见。首先，大学生创业应该鼓励，但不是解决就业的根本办法。其次，民营企业在吸纳就业方面占很大比例，民营企业的发展和大学生就业有密切关系。应进一步鼓励企业发展，尤其要鼓励智力型的劳动密集型企业的发展，减轻企业税收负担。第三，大学教育本身应进行改革，很多大学专业要不和现实不对口，要不就是专业性不强；大学生敬业教育也不够，敬业精神、专业精神和自身素质这三个方面要加强。第四，应该鼓励社会短期职业教育培训，并且给予支持。鼓励各类机构更多地给予大学生接触工作的机会，让他们先上岗，再择业。这样既避免大学生毕业后不能充分就业的潜在社会风险，也让他们先走上岗位历练，促进未来职业成长。政府则可以制定财税措施和标准，对那些积极实施实习计划的企事业单位及机构法人，给予财税优惠。
